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        獵頭新聞|獵頭學院
        獵頭公司分享:降低求職門檻就能找到工作了嗎?
          獵頭公司分享:降低求職門檻就能找到工作了嗎?
        獵頭公司
          很多求職者為盡快找到工作,想當然地以為降低求職規范、薪資請求,就能進步求職勝利率。那么,事實真的如此嗎?
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          李明,市場營銷專業本科畢業后,前往國外攻讀工商管理碩士,回國后在某外資銀行從事后臺賬戶審核工作。他自認這份工作內容過于根底,接觸不到金融業的中心業務,工作不滿半年即辭職。后經朋友引見,他進入某財富管理公司任管理培訓生???個月后,財富管理公司倒閉了。
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          李明失業后,立刻經過網絡、現場招聘會等多種渠道開端求職。起初,他將目的瞄準銀行等金融行業崗位,但屢遭失敗。不同單位的人事都向他表示,畢業之后已換2份工作,每份工作時間都缺乏1年,工作穩定性不夠。幾個月沒找到工作的李明焦急了,投遞的簡歷越來越多,崗位范圍也越來越廣,數據錄入員、電話客戶效勞、倉儲管理員等,都是他的意向崗位。
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          但是讓李明沒想到的是,固然已降低求職目的,招聘各類根底性崗位,工資也沒任何請求,但每次求職都只要面試時機,沒有錄用結果。他不明白,本人都如此降低求職門檻了,為何求職還是那么難?
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          李明就業態度積極,及時拓寬求職渠道,為本人爭取更多時機;同時,他又依據本人穩定性不夠的“硬傷”,調整求職希冀,增加意向崗位,這些行為都值得肯定。但是李明沒有認真考慮就業不順、求職遭挫的真正緣由,僅經過調整意向崗位、降低工資請求等來招聘根底性崗位,以為降低求職門檻就能處理問題,不曾想求職結果越發不理想,繼而招致心態失衡。認真研討李明的案例,能夠發現不少當下年輕人的共性問題—— 工作過于根底不是辭職的理由。
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          李明研討生畢業回國后,自主找到某外資銀行的工作,證明其本身條件已被市場認可,目前的職業空白期源于他最初的自覺辭職。新人進入單位,自然就是從最底層做起的,接觸不到中心業務并不能成為辭職的理由。李明是做后臺賬戶審核工作的,需求將銀行的業務憑證、業務單據等紙質材料注銷、錄入電腦系統。這工作雖看似細小、瑣碎,涵蓋的信息量卻很大。假如在數據錄入的同時,能看明白這些憑證,會協助一個新人更快地理解銀行的整體運營狀況,從而以更高的視野來推進工作。
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          小事是我們每天都要面對的,只要認真完成眼前的這些小事,才干為成就最后的大事打下根底。假如能丟棄心浮氣躁、淺嘗輒止的急躁心態,專注于細致與細節,那么置信李明的職業生活會呈現一番不一樣的現象。
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          求職者也應對單位停止背景調查。李明辭職后,經朋友引見進入一家財務管理公司,但是9個月后,公司就倒閉了。關于求職者來說,最忌諱的是到行將倒閉的公司就業,由于在一家一盤散沙的單位工作,死氣沉沉,同事都在為本人的下家揣摩,在這樣的環境下,個人自然不能取得任何生長,反會“收獲”大量負能量。在求職中,用人單位會對求職者停止一定的背景調查,以甄別最適宜的人選,其實作為求職者,也需求對公司停止一番調查,從而保證就業順利、職業開展順暢。一家公司倒閉,一定會在各個方面呈現征兆,比方裁員減薪、縮減運營范圍、中止招聘等,認真調查、考證,求職者是會發現端倪的。
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          個人與崗位的匹配度不高。在李明之后的求職過程中,工作穩定性不夠,是單位人事回絕他的一個理由,但筆者覺得這并不是獨一緣由。人事經理在收到李明簡歷時,就分明理解到他的工作閱歷、時間長短,假如單位特別在意這一點的話,那么李明是連面試時機都無法取得的。據此,筆者以為,李明面試失敗的主要緣由還是用人單位經過面試后,以為他的才能、條件與崗位無法匹配。
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          個人放低請求、放低姿勢,用人單位就一定喜愛嗎?答案能否定的。本身才能遠遠高于任職請求的求職者,能在這個崗位上發揮多大的客觀能動性,穩定性能否高,求職者能否躲藏了尚未發現的特征……其實,用人單位對降低求職門檻的求職者會有很多顧忌;與此同時,降低求職門檻這一詞,自身就透顯露求職者對崗位并沒有那么心儀,處于勉強承受的狀態。
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          因而,不論是用人單位還是個人,招聘還是求職,招一個適宜的人選,找一個適宜的崗位,才是最為關鍵的。降低求職門檻是規劃不明晰的表現。自我定位明晰是保證崗位匹配度的前提;同時,明晰的定位也能讓一個人變得更自信,由于他曉得本身的優點、資源與目的是什么,從而能大膽、自信地參與招聘。具有明晰的職業生活規劃,是面試、求職勝利的關鍵,關于這類求職者,用人單位自然也是最歡送的。
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          在協助李明剖析失敗的緣由之后,筆者倡議他放緩焦慮心態,在正視本身問題的同時,也要肯定本人的優勢,經過比對崗位工作內容和任職請求,來合理定位本人的求職意向,不能抱有降低求職門檻就一定勝利的想法,從而無視簡歷、面試等需求改良的求職技巧。
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          最后,想與大家分享的是,降低求職門檻并不能提升求職勝利率,只要充沛認識自我、找到適宜的崗位,招聘才會有效率。
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        • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
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