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        獵頭公司分享:5個案例,告訴你職業生涯規劃的重要!
          獵頭公司分享:5個案例,告訴你職業生活規劃的重要!
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          前些天,我應邀參與了單位的年度招聘面試工作,每次面試,都收獲良多,但這次格外印象深入,讓我感遭到了職業生活規劃在職場中的重要性,頗有觸動,特別選取五個典型,與大家共勉:
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          面試實例1:招聘者是一位全職媽媽,天津某985院校碩士畢業,2017年至今不斷在家帶孩子,往常,迫于經濟的壓力,選擇復出,重回賽道,面談言語間能感遭到她對這份工作的盼望,但是這期間,由于沒有及時充電、學習,明顯覺得到她在技藝端的短板和臨場端的“力不從心”。
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          面試實例2:招聘者是一位“北漂在崗”父親,北京某211院校碩士畢業,在北京某同行業國企已做到了稅前35W+的主管崗,現選擇攜家帶口來青島求職一份技術員崗位,言語間能深深覺得到他的不甘和無法。
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          面試實例3:招聘者是一位30歲+的已婚未育女性,山東某985院校碩士畢業,畢業后改換了兩家單位,如今國度某部委駐青島單位從事派遣工作,當我問到為什么這個年齡還沒有選擇生育的時分,她的答復是“原本就是派遣工,假如生育的話,擔憂工作被他人替代”。
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          面試實例4:招聘者是一位來自同行業某知名民企的大客戶主管,華東某211院校畢業,問他跳槽的緣由,他說“本來打算在這個單位斗爭多年,但閱歷了去年的疫情,萌發了跳槽去國企的激烈念想”。
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          面試實例5:招聘者是一位39歲+的中年男性,北京某211院校碩士畢業,承載著“上有老,下有小”的壓力,畢業后去了廣東某研討所,由于成家,8年前來青島,以派遣制進入國度某部委研討所工作,但是8年后,該研討所要搬遷至遠郊,孩子入學不便,也由于派遣沒有資歷分房,愿意以低于當前收入較大的規范,選擇參與面試。說到這里的時分,求職者的語氣格外消沉,表情流顯露中年男人的一把心酸與無助。
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          以上5個案例,看似平常,但絕非個案,依據“海因里希規律”關聯解釋就是“每1個人勝利跳槽的,至少就有29個人會有跳槽的系列行為,比方說閱讀招聘網站或投遞簡歷,至少也有300個人產生過跳槽的想法或念頭”,因而,一切的人,都會面臨職業生活規劃。職業生活,無論你規劃與否,都會存在一個周期。積極進取并做正確規劃的人,常??梢缘竭_預期,享用到成就感,反之,痛苦、無法和埋怨將成為生活的主旋律。
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        • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
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