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        獵頭新聞|獵頭學院
        獵頭公司尋獵人才的指標主要有哪些?
          獵頭公司獵取人才的主要指標是什么?
        獵頭公司
          一般來說,獵頭公司會根據工作要求確定目標候選人,除此之外,所有職位都必須具備三個方面,例如以下三點:
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          1.工作能力
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          說到人才招聘,獵頭們最關心的問題是什么??根據人工智能獵頭經驗的分析,其中之一就是人才的工作能力。當獵頭顧問向企業推薦候選人時,企業會要求了解候選人在前一家公司的表現,獵頭顧問會通過背景調查的方式獲得這些信息。
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          例如,獵頭顧問會打電話給你的同事,詢問你的行為舉止;或者打電話給你的領導,了解你的工作表現如何,你是否滿意,等等。甚至一些獵頭也會去看看應聘者說了什么,以及媒體對應聘者的報道,以便相互了解。
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          2.求職態度
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          根據人工智能獵頭的知名例子,一些獵頭公司的獵頭顧問在尋找候選人時,會通過各種渠道和方法了解候選人辭職的真實原因,從而分析候選人的個人求職態度。因為求職者離職的原因往往反映出他自己的求職態度。如果候選人因職業發展受到限制而換工作,可以看出候選人有明確的職業規劃目標。
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          大多數時候,獵頭顧問都會了解應聘者,以提高應聘者與職位的匹配程度。如果候選人在某些方面不符合標準,可能會被企業淘汰。因此,在招聘人才時,獵頭公司更關心應聘者的求職意向、企業吸引應聘者的地方等。
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          3.職業忠誠
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          在任何行業,忠誠都被強調為職業精神,因此獵頭公司在招聘人才時最關心應聘者的職業忠誠。根據人工智能獵頭公司的說法,通常情況下,每年換工作超過一次的人不會被獵頭公司考慮,因為對于獵頭公司來說,頻繁換工作的候選人的工作穩定性較差,這將給獵頭公司的推薦帶來潛在風險。
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          此外,獵頭公司與企業合作,推薦的候選人有保證期。如果候選人在3-6個月內離職,獵頭公司需要繼續向客戶推薦候選人。關鍵是,如果候選人在保證期內離開公司,將對獵頭公司產生不良影響。因此,獵頭公司在招聘人才時會特別注意這三個問題。
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        關于乾坤獵聘
        • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
        • 《中國十佳獵頭服務企業》
        • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
        • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
        • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
        • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
        • 中國人才交流協會理事會員單位
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