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        獵頭新聞|獵頭學院
        獵頭公司如何看待這一輪疫情的影響?哪些措施可
          獵頭公司如何看待本輪疫情帶來的影響?有哪些措施可以借鑒?
        獵頭公司
          最近,我與一些獵頭公司的管理層和候選人進行了交談??傮w而言,截至4月底,疫情對獵頭業務影響不大??傊?,有幾個原因:
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          1、這種流行病目前是區域性的。主要災區是上海,但企業客戶的業務大多在全國各地,甚至海外業務。因此,從客戶的角度來看,招聘的職位數量沒有太大的影響和變化;
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          2、2020年疫情過后,甲方的許多企業也調整了經營戰略。網絡業務、數字業務和符合國家十四五規劃戰略的業務沒有受到疫情的影響;
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          3、到目前為止,上海的封閉式管理基本上是20-30天。在這段時間里,大家對市場經濟的信心并沒有崩潰。雖然互聯網上的一些文章提到疫情導致一些企業倒閉和裁員,但我發現,在我與許多獵頭候選人的溝通中,至少我們目前的大多數客戶并不在其中。
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          當然,所有的影響都會隨著時間的推移而改變,尤其是信心,可以說信心變化很快。因此,我們也希望政府盡快出臺有效的措施和政策,盡快結束疫情,盡快打開上海的大門,恢復工作。
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          我相信每個人都希望疫情對我們業務的影響是暫時的。
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          那么,在當前形勢下,獵頭公司需要采取哪些管理措施來應對疫情防控政策的影響呢?
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          1.通過系統完成對業務中KPI或OKR的監督
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          首先,在疫情期間,需要重置KPI。也就是說,根據疫情的不斷發展,根據各行業的各自情況和客戶的變化,進行階段性調整;
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          第二,在流行階段,有效性不能僅僅由KPI來決定。建議以OKR作為溝通方法,與KPI一起完成;
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          第三,疫情期間的遠程管理需要更嚴格的系統進入習慣和標準。實現定期溝通。
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          2.如何做好人文關懷下的企業激勵制度
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          首先,所有管理者都必須認識到并承認,一旦疫情爆發,家里的每個人都不可避免地要去抓蔬菜、照顧孩子、上網絡課或為家人準備三餐。為了像在辦公室工作一樣高效,我個人認為這要求很高,也不現實。此時,如果管理者擔心員工懶惰,或者想要達到與在公司工作相同的工作狀態,并一步一步地向員工施壓,這是最糟糕的政策!
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          獵頭公司應該做相反的事情--
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          第一,積極的員工關系;例如,公司計劃為員工購買材料,關心他們的食物、衣服和健康;只有解決生存問題,員工才能安心工作;
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          第二,了解員工在現有業務中遇到的困難,及時調整業務目標,共同探索解決方案。它還可以分配區域資源(不在上海的其他業務支持)以形成聯合力量,這不僅可以共同克服困難,還可以增加團隊之間合作的凝聚力;
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          第三,給團隊一種安全感和信心。及時溝通和了解客戶的動態需求,讓每個人都能看到業務影響的程度;如有影響,公司應盡快提出相應方案;將訂單制作情況告知團隊,給予鼓勵并邀請他們分享,讓每個人都能看到疫情下可以有訂單;盡量避免在大群體中傳播負面信息,讓每個人都關注積極的一面。我們還可以開設“企業快樂小組”,讓每個人在感到沮喪時都能依靠精神。
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        關于乾坤獵聘
        • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
        • 《中國十佳獵頭服務企業》
        • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
        • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
        • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
        • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
        • 中國人才交流協會理事會員單位
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