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        獵頭新聞|獵頭學院
        選擇RPO招聘公司,是看人才庫的范圍還是看解決方案的水平更好呢?
          選擇RPO招聘公司,是看人才庫的范圍還是看解決方案的水平更好呢?
        rpo招聘公司
          不少甲方企業習氣用考量獵頭的思想形式來考量RPO供給商,特別突出的一點就是把現有人才庫的范圍來作為選擇RPO供給商的重要條件之一。誠然,具有相關的人才庫能夠一定水平上節約招聘的時間和本錢。而理想狀況是,一些RPO企業并沒有或者不會樹立本人的人才庫,由于它一切的資源都是以客戶名義獲取,要托付與客戶。另外一方面,如今人才的獲取渠道豐厚而且便利,即使是沒有足夠大的現成的人才庫,那些招聘戰略精明且工作效率高的RPO托付團隊仍然可以及時找到和提供相應的人才。
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          比起人才庫的范圍,我個人以為一個好的解決方案更重要。
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          那么什么是好的解決方案?好的解決方案是一套復雜而精密的體系。它可以精確地再現項目的背景,剖析企業的需求,理解當下的招聘理論,把握客戶的痛點和應戰,以及他們對項目勝利的定義?;谶@些根底工作,RPO供給商有的放矢來完成計劃的設計。好的計劃通常要包括托付形式,項目方案,根本流程,人力資源與職責,項目評價規范,管理信息,科技手腕的運用等內容。
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          好的解決方案一定有量化可評價的指標(KPI 或者SLA),而優秀的RPO供給商并不會把KPI/SLA的達成作為終極目的。優秀的RPO供給商對托付有承諾有保證,但不言過其實。反之,那些拍胸脯說本人能百分百完成任務的,和另外一些基本不敢對項目有任何本質性承諾的效勞商都不太靠譜。
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        關于乾坤獵聘
        • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
        • 《中國十佳獵頭服務企業》
        • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
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        • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
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