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        獵頭新聞|獵頭學院
        獵頭職場:領導者最害怕的四種類型的員工,你是他們之中的一員嗎?
          獵頭職場:領導者最害怕的四種類型的員工,你是他們之中的一員嗎?
        獵頭
          不管一個人有多強大,他還是有一些東西要害怕,不能應付。領導者不可能高高在上。他們想干什么就干什么。他們也有難以面對和招架的人。
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          在工作場所,領導者最害怕這四種類型的員工??纯茨闶欠裨谄渲?。
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          有才能、獨立的績效精英。
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          每個部門都需要有才能的人才。他們精通業務,效率高,在行業之中有著非常重要的地位和發言權。
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          他們的言論將影響到整個公司的核心運營,甚至掌握公司發展的密碼。
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          這些員工普遍以被寵壞為榮,擁有“有才能”員工的自豪感和自豪感,并且傾向于實現個人價值而不是團隊發展。
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          他們獨斷專行,不屑于被企業文化束縛和工作場所的潛規則束縛,專注于自己的業務而不是人類的成熟。
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          他們有自己的驕傲。一旦領導人觸及彼此的“敏感”區域和底線,他們就會直接罷工。
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          因此,大多數領導人都尊重并害怕這樣的員工。他們只能哄他們避免不必要的損失。
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          偷偷摸摸、手有權力的老油條。
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          在工作場所有很多“滑頭”。他們在公司多年用以沒有提高業務能力,但他們很聰明。他們可以理解公司“黑暗”之下的交易,了解公司文化的漏洞,并充分利用規則來偷偷摸摸、欺騙和欺騙。
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          這些人對未來沒有明確的計劃。死豬不怕開水,他們在工作場所混在一起。但是,一旦有同事的興趣和閑話,他們會特別積極。
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          面對這樣的員工,大多數領導都不敢得罪他們,因為他們有“赤腳不怕穿鞋”的流氓精神。一旦領導讓他們不高興,他們就會被他們算計,得不償失。
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          幕后建立牢固關系的“閑人”。
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          如果你在工作場所呆了很長一段時間,你會發現你四周總有隱藏的龍和臥虎藏龍,特別是在一些國有企業。這種情況隨處可見。你的下屬很可能是你領導的兒子或你老板的親戚。
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          領導可以爬到這個位置。他們都是人類的天才。他們對“顯貴和顯貴”有敏銳的嗅覺。即使這個人是他的下屬,他們也會小心謹慎,認真對待,為自己留下更多避免被“起訴”的途徑”。
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          還有一種人沒有后臺,但有一個富裕的家庭。他們上班不是為了賺錢,而是作為一種日常消遣。
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          從小就生活在一個舒適的環境之中,我鄙視奉承,也不擔心被解雇。因此,面對領導的批評,我會表現得難以駕馭。
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          面對這樣的員工,大多數領導都會感到害怕。一方面,他們害怕得罪那些不能得罪他們的人而失去工作。
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          另一方面,我沒有一張牌來牽制另一方。矛盾加劇。我不一定代表利益。我只是睜一只眼閉一只眼。
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          屢教不改的“尖頭”。
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          馬山被人騎,被人欺負。領導者也是人,他們不可避免地會有人性的弱點:欺軟怕硬。
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          他們不遵守紀律和約束。他們既有趣又憤世嫉俗。他們總是怒不可遏。即使面對領導,他們也不給面子,不直接責罵,有的甚至開始。
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          對于這樣的員工,大多數領導也害怕,也不愿意與對方發生任何關系,因為領導者知道,無論是動情說教還是壓制權力,對方都不會買賬。
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          如果你強迫對方趕快,你可能會搞得一團糟,導致公司飛黃騰達,得不償失。
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          領導者也有害怕和憎恨事物的人,但一個負責任的領導者善于將難題轉化為小問題,并慢慢消化。
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          他們會讓恐懼成為自己的能量,并通過彼此的深入了解為自己使用,開門見山,對癥下藥你認為領導者害怕什么樣的員工?歡迎您在評論區發表意見。
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        關于乾坤獵聘
        • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
        • 《中國十佳獵頭服務企業》
        • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
        • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
        • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
        • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
        • 中國人才交流協會理事會員單位
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