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        獵頭新聞|獵頭學院
        獵頭職場:一份簡歷里,什么最重要?
          獵頭職場:一份簡歷里,什么最重要?
        獵頭
          簡歷內容千千萬,學歷、背景、項目、經驗、人脈、證書……這么多內容,那么你有沒有想過,其中最重要的是什么呢?
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          回到問題的本質,招聘的目的是什么?是為了獲取人才。那獲取人才的目的是什么?是為了給企業創造價值!
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          對了,這就是最本質的問題,創造價值,所以,一份簡歷中,最重要的應當是你的項目經歷,應當是你的業績水平。
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          既然明白了項目經歷是最重要的,那么我們不妨深入的去思考一下,體現在項目背后代表的是哪些能力。
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          下面為大家舉個例子吧,在前幾年我們做了一個創業項目,然后失敗了,團隊也因此解散了。
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          一個小程序員去另一家公司面試,分享了他在我們團隊中參與創業的經歷。
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          另一位人力資源經理問了這個問題:你認為這個團隊項目失敗的原因是什么?如果你被要求改正方向,你會怎么做?
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          他想:我只是一個程序員,輸入代碼。我在哪里知道
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          結果,我沒有通過面試。
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          無論是成功的項目經驗還是失敗的項目經驗,對職場人士來說都是一種收獲,但至少你應該展示我從項目中學到的東西。
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          在面試中,如果我們想順利獲得工作機會,我們需要講述我們在項目中提高了哪些能力以及如何提高的故事,以便說服面試官。
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          在我看來,有幾種項目能力可以在面試中表現出來:
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          業務硬實力
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          最好的項目只能給最好的企業和最好的人才。
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          因此,在面試中,我們需要向面試官展示的第一件事是:
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          這個項目有多強大;
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          該項目對人才的要求有多高;
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          我是如何努力工作并以我的力量參與這個項目的。
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          斜杠麗(多元化)
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          在一個高質量的項目中,人才的增長速度是完全不同的。
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          在正常工作中,工人的日常工作是相似的。作為人才,他們會在1-2年后逐漸適應這份工作,并形成自己的核心技能,但這也形成了自己的舒適區。
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          一個重要而緊迫的項目有太多的不確定性,很難為人才留下太多舒適的空間。相反,這種環境將為人才提供快速增長的機會,不僅是他們自己的商業技能,而且還有他們的其他重要技能,如溝通能力、談判能力、銷售能力、項目進度管理能力等。
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          可以說,通過高質量的項目、多種技能磨礪出來的人才往往會成為多種能力的人才。
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        關于乾坤獵聘
        • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
        • 《中國十佳獵頭服務企業》
        • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
        • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
        • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
        • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
        • 中國人才交流協會理事會員單位
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